大学生就业与创业指导（福州大学） 知到智慧树答案2024 z6177

，Action行动——你做了什么 ，Result结果——效果如何 ，Target目标——你的目标是什么 ，同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述，实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍 ，当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意 ，当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 ，无期末 “TPOR”原则是国际上公认的穿衣原则，它是四个英文单词的缩写，告诉我们穿衣要注意时间 （）A个人信息B求职目标/应聘岗位C教育背景D社会实践 （）A前不符额B不染发C不卷发D前符额 （）A在现有经营模式基础上的简单复制 （）A收入待遇B职称职务晋升C个人能力提升D工作环境改善 （）A时刻B他人C职业D角色 （）A正确B错误 （）A着眼于新的市场机会，拥有更高的技术含量B获得更多的贷款资金和政府支持，C高风险 （）A职称职务晋升B个人满意度提升C个人能力提升D工作环境改善 （）A衣服的线头要及时处理；B衣服要熨烫整齐；C上下衣服口袋不宜放置物品；D检查扣子是否结实 《智慧树》测试答案(精选8篇) × 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A ABCD Action行动——你做了什么 A个人信息B求职目标/应聘岗位C兴趣爱好D自我评价 A分钟B分钟C分钟D半个小时 A劳动合同期限年以上的，试用期不得超过个月；B试用期内用人单位可以随时开除劳动者；C试用期工资不得低于当地最低工资标准；D劳动合同必须约定试用期 A劳动报酬B劳动岗位C违约金D劳动合同期限 A对B错 ‎‍‎A正确B错误 A知识技能B可迁移技能C管理技能D自我管理技能 BTarget目标——你的目标是什么 B在离校后签订的 B学生可以不受法律约束，职业人要受法律约束 B当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意 B由毕业生 B职业人要受法律约束 CAction行动——你做了什么 C同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述D实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍正确 C学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬 C就业协议书是毕业生落实用人单位 C当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意 C确立劳动关系，不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务 C职业角色依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬 DResult结果——效果如何 D不适用于《劳动合同法》 D任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度 D学生角色的规范多是从培养 D就业协议书一式三份，由毕业生 D职业角色的规范是严格 Situation情境——当时面对什么困难 STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式 下列对笔试的描述，正确的是（）A以岗位需求为核心B考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力C企业精心设计的一组题目D往往用于人才的初选 下列有关于创业的说法有误的是（）A创业包括创业活动和创业精神；B创业就是开办新企业；C创业是不拘于当前资源约束 下列有关于创业的说法正确的是：（）A创业是不拘于当前资源约束 下列有关大学生提升创业能力的说法正确的是（）A知识的获得靠学习B技能的获得靠积累C特质的获得靠培养D做好自我管理 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上 不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果 专业笔记能力测验心理测验 个人信息，求职目标/应聘岗位 个人信息中，必写信息有（）A姓名B联系方式C照片D性别 个人基本信息与岗位要求相关的能力个人经历对岗位的认识 个人满意度提升个人能力提升 为了有效地应对行为面试，我们需要（）A选一个好故事B按照What+STAR+KeyWords法则讲故事C准备好备选故事D好好梳理自己的经历 举止到位的仪态要注意（）A手势B坐姿C站姿D妆容 了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A实践经历只要说明时间 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A不同的求职意向可以一起写在同一份简历上B求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向C针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历D针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力 以下哪些属于内职业生涯发展因素 以下哪些属于外职业生涯发展因素 以下哪些是机会型创业的特征 以下哪些要素并非是简历的必须要素 以下哪项描述属于模仿型创业 以下对“职业角色”描述正确的有（）A职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作 以下对胜任力的描述，正确的有（）A胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合B胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识 以下对试用期的说法正确的是：（） 以下对非结构化面试的描述，正确的是（）A按确定的程序和题目进行面试B每个求职者一样的问题C标准化评估D面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问 以下对面试现场行为描述，有误的是（）A提前分钟到达面试现场；B当工作人员引导时，要快速走进面试室；C双手递交简历，并同时与面试官进行语言和眼神交流；D面试结束要表示感谢； 以下对面试的描述，正确的（）A面试是经过组织者精心设计的；B在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；C面试由表及里测评考生的知识 以下属于笔试的有（）A专业笔记B能力测验C心理测验D简历 以下有关“劳动合同”的描述正确的是（）A由劳动者与用人单位双方签订B在离校后，到单位报到上班时签订C明确双方权利义务，涉及工作内容 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（）A就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》，俗称“三方协议” 以下有关“就业协议书”的描述正确的是（）A由毕业生 以岗位需求为核心；考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力；企业精心设计的一组题目；往往用于人才的初选 企业内研发小组D从事一项全新的产品经营，个人前途的不确定性也很大，同时，由于是创造新价值的活动，因此将面临较高的失败的可能性 你有什么收获 侧不掩耳 储备知识 公司名称 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈 具体，违背了就要承担一定的责任 具体的，违背了就要承担一定的责任 分钟 创业就是开办新企业； 创业精神的特征包括（）A高度综合性B整体性C超越历史的先进性D时代性和地域性 创办新企业 创办新企业可能面临的挑战有（）A需要大量的个人和企业计划B来自现有企业的竞争可能较大C可能需要寻找客户并建立客户关系D难以为较长的开办起寻找资金 前不符额 加盟连锁机构B收购或入股企业C内部创业D兼职创业正确 加盟连锁机构收购或入股企业内部创业兼职创业 劳动合同中应当包含以下哪些内容：（） 劳动就业的基本原则包括（）A平等就业B择业自由C诚实守信D必须签订书面劳动合同 劳动报酬 劳动报酬劳动岗位违约金劳动合同期限 单元测试答案 - 智慧树答案大全 参加大型招聘会时，应注意：（）A最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C要有针对性地投递简历，主动提问交流D及时记录投递简历情况 可迁移技能，自我管理技能 后不及领 向资深员工学习请教与入职三年内的同行积极互动交流重视岗前培训从具体工作中积累经验并进行总结[/]完整 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置 在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系 地点 场合 场合和__ 均为章节测试 复制型创业模仿型创业安家型创业冒险型创业 外职业生涯通常由自己决定 大学生创业的途径有哪些（）A创办新企业 大学生就业与创业指导（福州大学） 智慧树章节测试答案 大学生就业与创业指导（福州大学） 智慧树答案 大学生就业与创业指导（福州大学） 智慧树网课答案 大学生就业与创业指导（福州大学） 知到智慧树答案2023 z6177 大学生就业与创业指导（福州大学） 知到答案 大学生求职面试中对头发长度的要求一般为___ 如何有效的应对笔试（）A提前了解目标企业笔试题型B利用好网络资源C在安静的环境中模拟练习D保持精力充沛 姓名，联系方式 学校三方签订的，俗称“三方协议” 学校三方签订的，明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议 学校保管 学生角色与职业人角色的不同点有（）A学生角色的责任是受教育 学生角色的权利主要是依法接受教育，接受经济生活的供给和资助；职业角色则是依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬 学生角色的规范多是从培养 学生角色的责任是受教育 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务 家电公司经理办家电公司B虽然很少给顾客带来新创造的价值，创新成分也不算太高，但对创业者自身命运的改变还是较大的 家电公司经理办网络公司 家电公司经理办网络公司C创业者个人命运的改变并不大，所从事的仍旧是原先熟悉的工作，但其的确在不断地为市场创造新的价值，为消费者带来实惠 对 对“STAR”原则描述正确的是：（）ASituation情境——当时面对什么困难 寻求机会，将不同的资源以利用和开发，并创造价值的过程 就业协议书，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》，俗称“三方协议” 就业协议书是毕业生落实用人单位 就业协议书涉及的“三方”分别是（）A毕业生B用人单位C毕业生就业主管部门D学校 就业协议书的签订程序是：（）A毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章B毕业生填写信息–毕业生所在学院及学校签章—用人单位填写信息–用人单位签章C毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生与用人单位签名盖章—毕业生所在学院及学校签章D用人单位填写信息—毕业生填写信息—毕业生所在学院及学校签章—用人单位签章 就业形势与政策，行业企业信息，用人单位情况及职位信息，招聘说明与历年招聘情况第二章单元测试 岗位需求的匹配度 岗位需求的匹配度D作为主要筛选指标 平等就业择业自由诚实守信必须签订书面劳动合同第七章单元测试 广义的就业信息包括（）A就业形势与政策B行业企业信息C用人单位情况及职位信息D招聘说明与历年招聘情况 应聘岗位 当工作人员引导时，要快速走进面试室；第五章单元测试 心理测验的目的是（）A考验一个人的心理B了解个人抗压能力C考察求职者个人特质与企业文化 手势坐姿站姿 技能和性格特点;胜任力模型通常由～项素质要素构成 技能和性格特点C越优秀的人，胜任力越高D胜任力模型通常由～项素质要素构成 抗压能力 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；，根据职业能力要求，针对性地取舍经历；，针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力 提前了解目标企业笔试题型利用好网络资源在安静的环境中模拟练习保持精力充沛 收入待遇职称职务晋升工作环境改善 教育角度出发，职业角色的规范则更为严格 时间 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;B 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 服务期限 某事业单位限定只招收男性员工，该招聘方案是合法的 某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求 根据创业价值分类，创业可分为（）A复制型创业B模仿型创业C安家型创业D冒险型创业 根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要 正确 毕业生填写信息—用人单位填写信息—毕业生与用人单位签名盖章—毕业生所在学院及学校签章D 毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据 毕业生用人单位学校 求职目标/应聘岗位，自我评价 灵活应变能力，在技能上属于()A知识技能B可迁移技能C管理技能D自我管理技能 生活作息适应 用人单位 用人单位一 用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案 由劳动者与用人单位双方签订在离校后，到单位报到上班时签订明确双方权利义务，涉及工作内容 由毕业生 着眼于新的市场机会，拥有更高的技术含量获得更多的贷款资金和政府支持，高风险 着装的“TPOR”原则中，“O”指的是（）A时间B地点C场合D角色 着装的“TPOR”原则中，“T”指的是（）A时间B地点C场合D角色 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 知识技能，可迁移技能，自我管理技能 知识的获得靠学习技能的获得靠积累特质的获得靠培养做好自我管理 福利 笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制 第一章单元测试 答案 简历中“获奖荣誉”部分，要注意（）A获奖较多的情况下，要注意对内容分类；B获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；C要注意用数字标示出奖项的含金量；D获奖情况越多越好 简历写作的“针对性”原则，是指（）A据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；B根据个人想法，针对性地修改简历；C根据职业能力要求，针对性地取舍经历；D针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力 简历写作的注意事项是（）A针对性原则B把所有的经历充分展现C扬长避短D展示与职位相匹配的能力 简历的目的是：（）A充分展示自我B获取面试的机会C获取一份工作D展示与职位相匹配的能力 经验等有关素质；D不熟悉面试 经验等有关素质；不熟悉面试 给予 网络，招聘会，实习实践，人际资源，直接与用人单位联系 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 考察求职者个人特质与企业文化 职业人要受法律约束 职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作 职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：()A知识技能B可迁移技能C管理技能D自我管理技能 职业生涯发展理想的状况是（）A内外职业生涯交替发展B外职业生涯超前C内职业生涯超前D外职业生涯停滞 职业角色依法行使职权，开展工作，并在履行义务的同时取得报酬 职业角色的规范是严格 职业适应不包括（）A心理适应B岗位适应C人际适应D生活作息适应 职业适应的路径有（）A向资深员工学习请教B与入职三年内的同行积极互动交流C重视岗前培训D从具体工作中积累经验并进行总结 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈 职务或活动即可B实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务 职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识 联系人等 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合;胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识 能力 自我介绍可以包括（）A个人基本信息B与岗位要求相关的能力C个人经历D对岗位的认识 自我管理技能 获取就业信息的渠道有：（）A网络B招聘会C实习实践D人际资源E直接与用人单位联系 获取面试的机会，展示与职位相匹配的能力 获奖较多的情况下，要注意对内容分类；，获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；，要注意用数字标示出奖项的含金量；下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第三章单元测试 虽然很少给顾客带来新创造的价值，创新成分也不算太高，但对创业者自身命运的改变还是较大的 衣服的线头要及时处理；衣服要熨烫整齐；上下衣服口袋不宜放置物品；检查扣子是否结实 角色 认可，不容易被收回或剥夺 试用期工资不得低于当地最低工资标准；劳动合同必须约定试用期 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 违约责任等条款D适用于《劳动合同法》 违约责任等条款适用于《劳动合同法》 选一个好故事按照What+STAR+KeyWords法则讲故事准备好备选故事好好梳理自己的经历 通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的 通常来说，就业协议书一式（）份 通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）ASituation情境——当时面对什么困难 针对性原则，扬长避短，展示与职位相匹配的能力 错 错误 锻炼能力，力求全面发展，职业人角色的责任是以特定身份去履行自己的职责，依靠自己的本领或技能去工作 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要大量的个人和企业计划来自现有企业的竞争可能较大可能需要寻找客户并建立客户关系难以为较长的开办起寻找资金第六章单元测试 面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官 面试时需要具备时间观念，通常提前（）到达面试地点比较合适 面试是经过组织者精心设计的；在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；面试由表及里测评考生的知识 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：第二章单元测试 面试着装要注意哪些细节 题库 高度综合性整体性超越历史的先进性时代性和地域性 高收益，解决就业问题，有可能创造更大的经济效益，从而改善经济结构