管理心理学(黑龙江大学) 中国大学mooc慕课答案2024版 m102935

，购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 “他得知在工人中所有的白领袖都需要有大专文凭，而他仅有高中文凭”——报酬期望值 “他认识到努力就会做好焊接工作而受到监工的表扬”——高绩效期望值 “心安则国安”出自哪位名家（）A孔子B老子C管仲D孟子 ”A正确B错误 （） （）和（）组织的各种要素，朝着组织所要实现的某种特定目标前进的一种行为过程 （）是科学管理之父A泰勒B法约尔C马克思韦伯D卡尔马克思 (以下 （全球化）和（） 《科学管理原理》 A主观世界B客观世界C真实世界D虚拟世界 A信息B文化C被管理者D政策 A内行为B正常行为C外行为D不良行为 A协调B指挥C领导D监控E控制F预测 A双因素理论B人群关系理论C需求层次理论DX A安全B安定C安排D配置资源E安抚 A感觉B知觉C记忆D思维E想象 A改变态度B打动目标对象C表达观点D解决问题 A政策B市场C文化D信息 A明示B暗示C诱示D启示 A治资源B治人C治心D治己 A理性B自我实现C感性D文化 A自身状态B应对挑战的水平C专业素养D个人修养 A认知过程B情感过程C意志过程D理想过程 mooc慕课答案 mooc慕课答案题库 mooc答案 mooc答案题库 mooc题库 Y理论 一般而言，劝导者与目标对象的心理距离越近，目标对象对态度改变的心理抵抗越小 下列不属于“明示”的信息传递方式是（）A文件B报告C面谈D指示 下列不属于信息传递方式的是（） 下列哪些因素不属于奥德弗ERG理论的工作动机示意图的内容（）A交换B需要C表现D人际 下列哪些现象属于正强化带来的“溢出效应”（）A骄傲自满B对组织归属感增强C工作信心增强D人际关系融洽 下列说法错误的是（）A奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论B马斯洛理论的后期发展分为两个方向：进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点；C奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸D奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战 不公平诱发的挫败感，可能激发个体的心理防御系统 世纪管理心理学研究将面对三大课题分别是（民主化） 个体心理;群体心理;组织心理;社会心理 个体需要;个体经济 中国大学mooc慕课答案 中国大学mooc慕课答案大全 中国大学mooc慕课答案题库 中国大学mooc测验作业答案 中国大学mooc答案 中国大学MOOC答案 CSDN 中国大学mooc答案公众号 中国大学mooc答案公众号免费 中国大学mooc答案合集 中国大学MOOC答案在哪里查 中国大学MOOC答案查询 中国大学mooc答案题库 中国大学MOOC网课答案查询方法 中国大学慕课mooc答案题库 中国大学慕课答案 中国大学慕课答案题库 中国的古语“人文化及天下”，指的就是用人类自身的智慧 人们在社会活动中表现出来和发展出来的能力是（）能力 人力 人格倾向性和人格的心理特征是（）A构成人格的主要成分B人格的动力C人格的主要特点D多种心理特点的独特结合 人的外部显现的行为叫做外行为，人的内行为又叫内心 人的行为是由（）组成 人的需求与组织目标是否相适应，与是否引起个人的不良行为并无直接关系 人类发展历程中，著名的三大浪潮包括（）A民主化B高效化C全球化D信息化 人类所有的外显行为，都只受人类内心活动的支配 人群关系理论 人际 以下关于能力的描述正确的是（）A能力有类型差异B能力表现在时间上有差异C能力有发展水平的差异D是习惯化了的行为方式特征 以下命题正确的是（）A马斯洛需要层次理论属于过程型激励理论B赫兹伯格的双因素理论属于内容型激励理论C行为学派的强化理论属于过程型激励理论D奥德费ERG理论属于工具型激励理论 以下哪一本著作出自泰勒（）A《经济与社会》B《工业管理与一般管理》C《科学管理原理》D《工业文明的社会问题》 以下哪些资源属于现代管理中的管理对象 以下属于个性倾向性范畴的是（）A需要B动机C信念D气质 任选其一都对)调节;调度;调剂;调理;调整 传统管理对象包括（）A财力B文化C物力D人力E时间 估计组织奖励可以满足个人需要的概率 低级需要是从外在获得满足的需要 体弱型——阴愁性格 作为心理学家，马斯洛不但提出了需要心理的科学运作规律，也提出了如何根据个体需要激励工作行为的具体措施和手段 信息化 克雷奇米尔的生理体型分类中，搭配错误的是（）A瘦长型——分裂性格B矮胖型——躁郁性格C强壮型——粘着性格D体弱型——阴愁性格 克雷奇米而的生理体型分类说 关于人格的理论学说，以下说法正确的是（）A希波克拉底的体液说不是偏重人格的生理基础B克雷奇米而的生理体型分类说 关于态度，错误的命题是（）A是一种反应倾向B具有稳定性C具有情境性D具有系统性 关于情绪唤起和态度改变效果之间的关系，下列说法正确的是（）A目标对象具有低文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越好B目标对象具有高文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越差C目标对象具有高文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越好D目标对象具有低文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越差 关于权威性，某人在某一特定领域的权威不会扩散到其他领域 关于管理心理学的学科性质，下列说法错误的是A是一门综合性学科B需要很多前置知识C是一门交叉性学科D管理心理学属于管理学的应用分支学科E管理心理学不属于心理学的应用分支学科F管理心理学是一门文科，不涉及理科知识 关于管理心理学的学科演进过程，以下说法正确的是A行为科学学派——工业心理学——人际关系学派——管理心理学B工业心理学——行为科学学派——人际关系学派——管理心理学C工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学D行为科学学派——人际关系学派——工业心理学——管理心理学 关于赫茨伯格双因素理论提出的保健因素和激励因素，以下说法正确的是（）A控制保健因素，可以提高个体积极性；B控制保健因素，可以避免个体积极性下降；C控制激励因素，可以提高个体积极性；D控制激励因素，可以避免个体积极性下降 具有情境性 内 内行为;外行为 刺激就是能激活人们神经兴奋的（）和代表其的信息 协调;领导;控制 可控 名人具有权威性 启示 回答两个资源并阐述原因合理给分 回答到人力资源并阐述原因合理给分 在态度改变中，设计信息组织方式和传递方式都是增强信息冲击力的手段 在态度的构成中，情感要素起（）作用 在管理中，使用强化理论激励员工应该考虑文化差异对强化效果的影响 均为章节测试 增加参与工作的人员数量，一定能提高组织绩效 外指向性;麦科比的人员行为分类学说，偏重个体的行为方式 外指向性D麦科比的人员行为分类学说，偏重个体的行为方式 大学慕课MOOC的答案在哪里 奥德弗ERG理论和马斯洛需要层次理论一样，少有涉及具体管理措施的研究 奥德费ERG理论关于激励的核心思想是管理者通过控制（）因素，影响不可控因素，促成组织目的 奥德费ERG理论属于内容型激励理论 奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战 学好管理心理学，需要要结合教材学习 安排;配置资源 宏观管理 实验作业第一章管理心理学：研究范畴和思维方式（上）第二周单元作业：主观讨论题 客观 客观世界 对个别员工的偏向可以增加组织绩效 对事件有一定的叙述 对印象的加工方式包括（）和思维 对管理领域而言，马斯洛需要层次理论存在哪些不足（）A过度强调个人主义的价值取向B理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响C只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术D理论观点错误 对组织归属感增强;工作信心增强;人际关系融洽 将人格分为内向型和外向型的是（）A荣格B谢尔顿C威特金D霍兰德 少用负强化;强化应该及时 少用负强化C强化应该及时D应该加大惩罚的频率和力度，严格避免影响组织目标的行为 工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学 工具型激励主要是设计（）因素来激发人的工作动机A需要B环境C诱因D刺激 希波克拉底的体液学说中，黏液质的主要特征是：高度的情绪易感性，主观上把很弱的刺激当做强作用来感受，常为微不足道的原因而动感情，且有力持久；行动表现上迟缓，有些孤僻；遇到困难时优柔寡断，面临危险时极度恐惧 希波克拉底的体液说偏重人格的生理基础 希波克拉底的体液说偏重人格的生理基础;荣格的人格理论偏重个体心理活动的内 希波克拉底的体液说偏重人格的生理基础C荣格的人格理论偏重个体心理活动的内 年，正式使用“管理心理学”，并成为一门独立学科的人是A莱维特B乔治•梅奥C闵斯特伯格D泰勒 应该适当多用正强化 弗鲁姆期望理论中，第三阶段从组织奖励到个人需要之间的期望值受到以下哪些因素的影响（）A个体需要B个体经济 弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（）A估计组织奖励可以满足个人需要的概率B估计达到绩效后，组织给予奖励的概率C估计付出努力后，达到工作绩效的概率D估计个人需要满足后，转化为动机的概率 弗鲁姆期望理论的理论基石是（）人假设 心理过程包括（） 态度改变中，信息的指示性是指信息对（）提供帮助的程度 态度改变中，改变对象认知信息的组织方式受到（）的影响A目标对象特点B态度改变的目的C环境因素D自身因素 性格 总之，在该案例中：激励力量=效价（）×绩效期望值（）×报酬期望值（），因此为该工作岗位设置的奖励对于该工人而言并不具备激励力量 想象作业第三章管理心理学：个体心理与管理（一）第四周单元作业：主观讨论题 感觉;知觉;记忆;思维;想象 慕课答案 慕课答案免费查询 慕课答案题库 慕课题库 成功的管理取决于管理者的（） 所谓资源配置中，看得见的手是指（） 控制保健因素，可以避免个体积极性下降；;控制激励因素，可以提高个体积极性； 政府 政策;市场;文化;信息 效价 效率 教师讨论 无意识比有意识需要对个体行为的影响更大 有说服力，都可得分 构成人格的主要成分 某电焊工非常希望成为一个白领工人，他认识到努力就会做好焊接工作而受到监工的表扬 根据亚当斯公平理论，个体动机不但受绝对报酬的影响，还受到（）报酬的影响 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（）A对个别员工的偏向可以增加组织绩效B公平会增强工作动机C不公平会导致挫折D不公平会削弱工作动机 根据亚当斯公平理论，绝对报酬是指个体从组织中获得报酬的绝对数值 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()A社交需要B安全需要C人际关系和谐的需要D相互尊重的需要 根据弗鲁姆提出的期望模式，以下正确的示意流程是（）A需要——绩效——努力——结果——满足——需要B需要——努力——结果——绩效——满足——需要C需要——努力——绩效——结果——满足——需要D需要——努力——绩效——满足——结果——需要 根据弗鲁姆期望理论，激励力量是（）和期望值的函数 根据弗鲁姆的期望模型，期望值的产生包括三个阶段 根据态度改变的原理，聘请名人打广告所利用的原理是（）A名人更加可信B名人具有魅力C名人具有权威性D名人具有熟悉性 根据洛克目标设置，目标设置越高，动机就越强 根据行为学派的强化理论，下列说法正确的是（）A强化频率越高，动机调动效果越好B应该适当多用正强化 根据行为学派的强化理论，不可过多使用负强化，正强化则多多益善 根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为（）激励 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（）A加强对员工的监督和控制B提供给员工更高的工作报酬C设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D创造良好的工作条件 根据马斯洛需要层次理论，以下哪些说法是正确的（）A高级需要既是从内在又是从外在获得满足的需要；B低级需要是从内在获得满足的需要；C高级需要是从外在获得满足的需要；D低级需要是从外在获得满足的需要 根据马斯洛需要层次理论，需要获得满足时，个体积极性升高；需要受挫时，个体积极性下降；;根据赫茨伯格的双因素理论，某些需要获得满足，个体积极性不一定升高；但如果这些需要受挫，个体积极性一定下降； 根据麦科比的四种人格类型的职业表现，关系型员工具有很高的决断力 正 正确 正确下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[rihide]post_id=”″show_buy_btn=”true”]下方为已购买的内容：金玉姻缘判断题《红楼梦》中“金玉姻缘”贯穿整部小说，因此完整清晰地出现过十多次 此后，该工人不再尽力投入工作 民主化;全球化;信息化 治资源;治人;治心;治己 法约尔是（）之父，概括了管理的十四条基本原则 泰勒 泰勒将时间动作实验所发现的结论撰写了一本书叫《科学管理之父》 洛克认为，组织行为就是一种（）导向行为 溢出效应 激励水平 然而，他得知在工人中所有的白领袖都需要有大专文凭，而他仅有高中文凭 独立思考三个方面A正确B错误 理性 目标对象具有低文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越好;目标对象具有高文化水平时，情绪唤起越强，态度改变效果越差 目标对象特点;态度改变的目的;环境因素;自身因素 目标第五章管理心理学：个体心理与管理（三）关于《态度改变&个性针对管理》的测试 相对 社交[/]完整 社交需要;安全需要;相互尊重的需要 社会地位;个体价值观 社会地位C工作条件D个体价值观 第二章管理心理学：研究范畴和思维方式（下）《管理心理学：研究范畴和思维方式》测试 第四章管理心理学：个体心理与管理（二）关于《激励技术》的测试 简单化后，员工积极性也会提高 管仲 管理中的“治”是指（） 管理中的施恩是一种（）强化 管理中采用正强化，除了产生期望的动机增强效果外还可能附带产生其他有利效果，这种现象称之为正强化的（）A副作用B附效应C额外效应D溢出效应 管理包括（）资源和理顺资源两个方面 管理心理学(黑龙江大学) 中国大学MOOC慕课答案 管理心理学(黑龙江大学) 中国大学mooc慕课答案2023版 m102935 管理心理学(黑龙江大学) 中国大学MOOC答案 管理心理学(黑龙江大学) 中国大学慕课答案 管理心理学不属于心理学的应用分支学科;管理心理学是一门文科，不涉及理科知识 管理心理学导论第一周单元测试：《管理心理学》导论 管理心理学未来的发展将更加关注针对社会大众心理的管理A正确B错误 管理心理学的主要研究方法包括调查研究法和（）研究法 管理心理学的研究对象包括A个体心理B群体心理C组织心理D文化心理E阶层心理F社会心理 管理是指在一定条件下，计划 管理活动中所涉及的资源众多，也有很多主观性的理解 管理的“管”是从甲骨文中的“安”字转化而来，因此管理与（）有很大联系 管理者的（）水平是其管理水平的重要表现A能力水平B社交水平C激励水平D知识水平 管理者的核心任务是做好资源配置 管理者直接创造价值，组织还需要为其支付成本A正确B错误 精神以及思维方式去影响客观世界，在客观世界的万事万物上打上自己的烙印 组织 组织目的实现的关键是激发人的（） 结合自身经历，谈影响给分 结合自身经历，谈谈人工智能或科学技术对管理中的资源—人力资源有什么样的影响 能力是心理活动在（）上的特征，是人与人能否顺利完成任务的心理保证力量上的差异 能力有类型差异;能力表现在时间上有差异;能力有发展水平的差异 自身状态;应对挑战的水平;专业素养;个人修养 荣格 莱维特 表明人工智能或科学技术对管理中的资源—人力资源有什么样的影响，阐述相关观点，给分 表现在人对现实的态度和行为方式的比较稳定的独特的心理特征的总和是（）A气质B性格C兴趣D能力 被管理者 要实现社会管理的组织目标，最主要的就是对（）的管理A人力B财力C时间D市场 解决问题 认知失调是态度改变的契机，这句话依据的理论是（）A观察学习理论B社会比较理论C认知失调理论D强化学习理论 认知失调理论 认知过程;情感过程;意志过程 认知过程中形成的不同心理因素包括（） 认知过程是（）反映到人们内心的过程 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 评分规则“电焊工非常希望成为一个白领工人”——“成为白领工人”具有高效价 评分规则人力资源是管理活动中重要的资源，并说明理由 评分规则列举出一件事 诱因 请使用弗鲁姆的期望理论分析该案例，为什么工人产生了消极的工作行为 请结合自身经历，运用弗鲁姆期望理论解释一个案件（案件可以是你自身经历，也可以是你所知道的一些新闻和现象等） 财力;物力;人力 赫兹伯格的双因素理论属于内容型激励理论 赫兹伯格认为，通过分工细化将工作熟悉化 赫茨伯格的双因素理论是对马斯洛理论的挑战和批判 过度强调个人主义的价值取向;理论的产生更多基于对心理异常样本的研究，对正常样本的适用性受到影响;只提出了人类需要的基本运作规律，没有给出如何根据需要激励工作行为的具体技术 通常情况下，（）资源会较容易成为管理活动中木桶效应的“短片” 通过前两周课程的学习，可见管理活动所涉及的有非常多的资源 那么你认为，在现代管理中最为重要的三种资源是什么 配置 错误 除人力资源以外，其他任意两个资源，言之有理 需 需点击上方按钮支付元购买，所有 需要——努力——绩效——结果——满足——需要 需要;动机;信念 需要对案件进行一定的描述 需要运用期望理论进行解释说明，合理即可 霍桑实验的理论贡献是验证了（） 面谈