管仲的这种想法扩展到我们我们的管理工作当中就是：A下属的要求无论好坏，都必须满足，否则无法开展工作B如能了解下属的内心需求，对合理部分加以满足，将有助于调动工作积极性C下属有要求是合理的，但是如果要求太多就是故意找别扭D这些都是用来笼络人心的说辞而已，不可太当真